استعرضت وزارة الأوقاف حصاد إنجازات الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، التابعة للإدارة المركزية للموارد البشرية، خلال الفترة من 1 يوليو 2025 حتى 30 يونيو 2026، وذلك في إطار جهود الوزارة لتطوير منظومة الموارد البشرية، وتعزيز التحول الرقمي، ورفع كفاءة العنصر البشري، بما يدعم التميز المؤسسي والارتقاء بالأداء الإداري.

وأكدت الوزارة أن الإدارة واصلت تنفيذ خططها في عدد من الملفات الرئيسية، شملت تقويم الأداء، والذمة المالية، والأرشفة الإلكترونية، والتدريب وتنمية القدرات، إلى جانب تطوير المقرر الوظيفي.

*تطوير منظومة تقويم الأداء*

في ملف تقويم الأداء، أعدت الإدارة المنشور السنوي الخاص بكيفية إعداد تقارير تقويم الأداء، وعممته على الديوان العام ومستشفى الدعاة والمديريات الإقليمية، كما وضعت خطة لاستلام التقارير ومراجعتها ومطابقتها بقواعد البيانات، إلى جانب متابعة المديريات بصورة مستمرة، واستلام التقارير ورقيًا وإلكترونيًا.

كما أجرت التأشير على تقارير الأداء الخاصة بالمرشحين لبعثات الإيفاد، والمشاركين في مسابقات الحوكمة، واعتمدت تقارير أداء العاملين، فضلًا عن تصويرها ورفعها إلكترونيًا على برنامج «الأوبن تكست»، مع تحديث بيانات العاملين وفقًا لقرارات النقل والندب.

*متابعة إقرارات الذمة المالية*

وفي ملف الذمة المالية، استكملت الإدارة مراجعة بيانات العاملين بالتنسيق مع إدارة الكسب غير المشروع بوزارة العدل، وأرسلت 251 ملفًا للفحص، واستلمت 472 ملفًا بعد مراجعتها، كما انتهت من حفظ 187 ملفًا خاصًا بحالات انتهاء الخدمة، وأعدت صورًا طبق الأصل من الإقرارات المطلوبة للجنة القيادات، إلى جانب تعميم التعليمات الخاصة بإقرارات الذمة المالية على الجهات المختصة.

*تعزيز الأرشفة الإلكترونية*

وفي إطار دعم التحول الرقمي، رفعت الإدارة جميع تقارير تقويم الأداء وقرارات الموارد البشرية الخاصة بالنقل والندب وإنهاء الخدمة على برنامج «الأوبن تكست»، كما انتهت من تجميع وتسليم نحو 133 ألف تقرير تقويم أداء للعاملين بالمديريات الإقليمية عن الفترة من 1 يوليو 2023 حتى 30 يونيو 2024.

*برامج تدريبية لتنمية القدرات*

وشهد ملف التدريب تنفيذ عدد من البرامج المتخصصة، من بينها دورة «الإتيكيت والمراسم» بالتعاون مع وزارة الخارجية، إلى جانب دورات بالأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد شملت مهارات المديرين، وإدارة التغيير، وحوكمة البيانات، والتخطيط الاستراتيجي.

كما نسقت الإدارة مع وزارة الصحة لتنفيذ قوافل طبية ومبادرات صحية للعاملين، وعقد دورات حول استخدام أجهزة الرجفان القلبي، فضلًا عن التنسيق مع وزارة الاتصالات وشركة مايكروسوفت لتنفيذ برامج تدريبية في الذكاء الاصطناعي التوليدي ومنصة Microsoft 365 Copilot، إلى جانب التعاون مع المعهد القومي للحوكمة والتنمية المستدامة، والأمانة العامة لوزارة الدفاع، في عدد من البرامج التدريبية.

*تحديث المقرر الوظيفي*

وفي ملف المقرر الوظيفي، بدأت الإدارة حصر الإدارات المركزية والعامة وفق الهيكل التنظيمي المعتمد، وفتحت ملفات للإدارات المختلفة، مع تحديث نماذج المقرر الوظيفي للعاملين وفقًا لتعليمات الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.

كما انتهت من إعداد نماذج حجم العمل والموجود الفعلي للإدارة العامة للشئون القانونية، والإدارة المركزية لنظم المعلومات والتحول الرقمي.

وأكدت وزارة الأوقاف أن هذه الجهود تأتي في إطار تنفيذ خطط تطوير الجهاز الإداري، وتعزيز التحول الرقمي، ورفع كفاءة الموارد البشرية، بما يسهم في تحسين الأداء المؤسسي وجودة الخدمات المقدمة.